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企业退休人员养老金要合理发放当前我国已进入了老龄人口年代，领取养老金的退休人员数量庞大。对养老金的发放历史上计划经济的原因等等，还有不合理之处。尤其是在2010年前后退休的老职工，他们很长一段时间是在计划经济的体制中领取报酬，因此，造成了退休后养老金领取的不合理性。这种不合理性主要表现在二个方面第一方面。制造了企业和事业二种不同性质单位之间的退休人员在养老金方面的较大差距。事业单位的退休人员养老金明显高于企业单位的退休人员，而这些人员在工作期间工资收入事实上是没有什么差异的，这种高低之差在绝大部分企业退休人员心理上造成了极大的不公平感第二方面传奇3开服一条龙服务弹弹堂宣布正式进军游戏周边市场，。即使同样是企业退休的人员，占极少比例的原来企业的高中层管理人员和高中级工程技术人员SNSyx《弹弹堂》3.0版“新纪元” 即将革新上…。，退休后养老金基本上同工人持平，甚至学历越高退休养老金反而低。因为养老金根据工龄计算的。高学历则工龄偏低。事实上，在这些人员工作期间，因为平均主义“大锅饭”的影响，也拿着和工人基本相同的工资收入甚至比老工人要低，当时企业实行八级工资制，大学本科毕业所拿工资相当工人的四永恒之塔开服一条龙服务、五级(行政事业单位也是如此)。这已经很不合理了，但这是历史上的事，问题是在当前企业中管理人员、技术人员，特别是高级的管理人员和技术人员与工人收入之间的差距是比较大的，我们主张合理适度拉开差距，同时也反对恶性扩大差距。从这些分配现实出发，我们认为，对企业的已退休的管理人员、技术人员，特别是高层、高级的，应当在养老金上给予历史的补偿和符合市场经济要求的提高，如果说在目前企业中收入差距在5—7倍是比较理想的，那么，我们希望有关方面是否考虑企业管理人员和工程技术人员，特别是高层、高级的也应当是一般退休工人的2—3倍传奇开服一条龙服务，而不是象征性的高级职称每月多拿几十元钱如果上述二方面的不合理性能在2—3年内予以解决，而且我们认为国力是能实现的,如能这样,肯定对社会的安定，对实践社会主义的公平观会带来巨大的社会效益，并更能凝聚全体人民共同奔小康的人心和力量。 |
